日前我們發了一封實習辦法去某學校科系，一位系所行政，便問了以下的問題：
「請問實習薪資為何？暑期實習：7月初到8月底，共8週，每週4天，每日8小時→共256小時，若以貴單位提供的$7000/256小時這樣低於最低基本時薪109元，所以請問學生實習薪資的部分如何計算？」
雖然能理解學校保護學生的用心，不過被這樣子問，我真的滿好奇一般人是怎麼看待實習。
去麥當勞打工，跟去企業實習的差別是？
於是乎，我就來問了：
好吧，實習看來的確是被搞的很混淆，例如說：
- 有不肖業者用實習名義應徵實質的員工，並且不支薪被踢爆... （這很明顯違反勞基法基本工資，因為他聘請的是員工）
- 也有人很明顯的認為，就是實習有學分的需求，工讀沒有。
- 而有過來人認為，實習跟工讀生沒差別，甚至認為實習只是一種廉價工讀（明顯的誤）
- 也有人認為，實習生的目的在於見習、學習，責任有限，雇主承擔的責任也很大（學習無限/錯誤免責）...
就實務上，如果從網絡行動的工讀事務中，非常、非常難以湊齊到學生的實習時數來換得學分。畢竟我們所做的每個任務都要足夠專業才能進行，又如何用數百小時的工讀，填滿需要專業任務才能完成的事情呢？
換個角度，「有心」的企業協助學校訓練學生，為了讓新鮮人更容易邁進社會，還幫學生拿到學分，那學校要不要分一點學費給企業？
為何要找實習？從一個社會企業的想像開始
對一般的企業而言，不外乎期望新鮮人技能尚可，態度認真負責，而靈活聰明即可。實習不外乎是為了未來的人才做一個篩選培育，讓學生有機會適應企業文化，從海量實習生挑選出適合的正職員工。
然而，作為一個社會企業，我對新鮮人想像更多，例如：
- 用心、關注於公共事務（而非對社會問題冷漠以待）
- 能夠抵抗社會異樣的眼光（例如為何要從事一個「看起來」不光鮮的領域）
- 能了解現存社會問題而有所創新（而非天馬行空突發意想，無法評估其需求和可行性）
- 新鮮時就往解決社會問題的創業家邁進（不要等年紀大了再後悔）
從開始就有心
我認為，學生時代最需要的是找到一個解答，讓之後的道路不茫然。如果下面幾個問題，你都回答是的話，那你跟網絡行動科技或許很合得來，我們或許能提供你解答，讓你日後在社會上發光發熱。
- 你是否知道什麼是社會企業？
- 你是否參與過非營利單位的活動？是否參加過公眾事務？
- 你心中是否能浮現用網路解決社會問題且成功的例子？
- 你是否參加過Open Source軟體應用的聚會？
- 你是否主動完成事情，主動來找事情進行（學習）？
實習沒有薪？這個公司不怕被鄉民亂棍打死嗎？
在人人都擔心成為這隻兔子的環境下，我想學生很容易犧牲自己成就企業或單位 ...
不過身為一個社會企業，絕對不能為非作歹以免被鄉民踢爆，而是要以身作則，提昇優良實習風氣。
因此我們提供兩種方式參與實習（而非工讀）：
- 如果你來修實習學分，需要我們打成績，那我們之間就是師徒關係。
- 如果你沒有抵扣學分但想來實習，那我們就是聘雇關係，只要你有心，我們會評估你是否合適，並且比照勞基法辦理，但一樣提供實習。
如何開始
我們今年的實習提供3位名額，不限科系，不限是否需要學分，我們從不認為實習生是工讀機器，我們對實習生抱持更大的期待，我們提供一個鍛鍊基礎功夫的場地，希望在我們公司能夠有所負擔有所學習，希望有朝一日能夠透過聰明才智解決社會問題，但更要從腳踏實地做起。
請參考網絡行動科技的實習辦法，請於5/15前上網申請。
(2016 實習招募 - http://netivism.com.tw/blog/378 )
